1. 要用正確的態度和方法來認識領導環境

懂得了認識領導環境的重要性后，如何來正確認識領導環境呢？這就有個途徑與方法的問題。這個途徑和方法沒 有一定之規，而是因人而異，因情況而異。

從整體上來說，領導環境是個客觀的東西，有自己的本來面目和規律，領導者要對此有正確認識，就必須有正確 的認識態度與方法，即要釆用辯證唯物主義的態度與方法，全面、深入地認識影響到領導目標實現的各種環境問題，要善 于剖析問題的本質，不要被表面現象所迷惑。有的地方，有的時候，領導環境不怎么好，但潛力大，后勁足，就必須樹立 信心；而有的地方，有的時候領導環境表面上看很好，而如果潛伏著嚴童的危機和矛盾，就必須有足夠的思想準備，不能 一葉障目，盲目地跟著感覺走。

2. 要努力掌握環境中的變化規律，從發展的角度看環境

俗話說：“三十年河東，三十年河西”，“滄海變桑田”，都說的是客觀事物總是變化的。領導環境也一樣，不 會老是一個固定的樣子一成不變。而任何事物的變化又都是有一定規律的。領導者必須深入實際，了解和掌握這些規律。 尤其是社會規律中的情況更是變幻莫鍘。在我國“入世”以后，國際上的風吹萆動，很快就會引起國內社會情緒的波動； 社會生活中政治領域的變化，經濟領域的變化，很快就會影響群眾的情緒。對此，我們必須有足夠的信心和充分的思想準 備，千萬不要人云亦云，被小道消息和一時的情緒牽著鼻子走，而是應有自己的基本估計和信念，還要有較強的分析判斷 能力。

3. 要注意借別人的頭腦來全面了解環境，切忌主觀用事

俗話說：“眾人拾柴火焰髙”，“三個臭皮匠，合成一個諸葛亮”。要認識環境，光憑領導者個人的觀察與認識 遠遠不夠。明智的領導者要注意發揮下屬的積極性，學會借別人的頭腦來認識環境，這樣才能全面、深刻，較少片面性。 現在的社會是個開放的、聯系廣泛的社會，我們的職工群眾，除了自己在一個單位、一個部門工作外，還有他們的家屬子 女、親戚朋友，社會交往構成了一個復雜的關系網。通過這張網就完全可以了解周圍環境的方方面面，掌握各種人情世 故、風土人情和思想動態、情緒傾向，這是一個最廣泛、最真實、最廉價獲取信息的可靠渠道。我們的領導者要充分注意 這一渠道的作用，充分利用它來為自己了解環境服務。當然，在了解這些情況后，還有一個進行認真思考和分析的問題。 不僅自己分析，也可以組織專門人員去進行綜合分析，尤其是一些專家的意見，要認真聽取，然后形成自己的看法，這樣 就可能更全面、更充分，形成更深刻、更真實的看法，為自己的決策打下扎實的基礎。